Premiação é concedida com base nas avaliações de viajantes e reconhece empreendimentos que mantêm excelência de forma consistente
O Grupo Tauá teve três de seus empreendimentos reconhecidos com o Travellers’ Choice 2026, uma das principais premiações da indústria global do turismo concedida pelo Tripadvisor. O reconhecimento é destinado aos estabelecimentos que figuram entre os 10% mais bem avaliados da plataforma no mundo, com base nas avaliações e opiniões espontâneas compartilhadas por viajantes ao longo dos últimos 12 meses.
Receberam o reconhecimento o Tauá Resort & Convention Atibaia , o Grande Hotel Termas de Araxá e o Alegro Hotel by Tauá , reforçando a consistência da rede na oferta de experiências de excelência em diferentes destinos.
O Grande Hotel Termas de Araxá é líder do ranking do Tripadvisor em sua categoria na cidade de Araxá. O Alegro Hotel by Tauá conquistou a maior nota média entre os empreendimentos da rede reconhecidos nesta edição do prêmio, com avaliação de 4,6. Já o Tauá Resort & Convention Atibaia, um dos principais resorts do país, voltou a receber o selo Travellers’ Choice, consolidando sua reputação entre os destinos preferidos dos viajantes.
“Receber esse reconhecimento em três empreendimentos é motivo de muito orgulho, especialmente por ser um prêmio construído a partir da opinião dos nossos hóspedes. Esse resultado demonstra a consistência da experiência que buscamos oferecer em todas as nossas unidades e reforça o compromisso das nossas equipes com uma hospitalidade acolhedora, atenciosa e de excelência”, afirma Felipe Castro, diretor de Operações do Grupo Tauá.
Considerado um dos principais reconhecimentos da indústria global do turismo, o Travellers’ Choice contempla hotéis, restaurantes, atrações e experiências que recebem avaliações excelentes de forma consistente, refletindo a satisfação dos viajantes que utilizam a plataforma Tripadvisor.
Sobre o Grupo Tauá
O Grupo Tauá de Hotéis e Resorts é reconhecido como um dos principais players do turismo de lazer e eventos do Brasil. Com unidades em Minas Gerais, São Paulo, Goiás e Paraíba, o grupo passa a contar com mais de 2.800 apartamentos distribuídos em quatro estados.
Os resorts oferecem pensão completa, restaurantes à la carte e uma experiência gastronômica variada e de alta qualidade. No Tauá, as crianças são protagonistas, com recreação monitorada pelos Taualegres, menus exclusivos e a Jota City, cidade interativa onde aprendem sobre sustentabilidade e consumo consciente. Já os adultos desfrutam de estrutura completa de lazer e bem-estar, que inclui piscinas, SPA, cinema, boliche, academia, quadras esportivas e salão de jogos.
Desde 2022, o Grupo Tauá é signatário do Pacto Global da ONU e atua alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), reforçando seu compromisso com a gestão responsável, o desenvolvimento social e o impacto positivo nas comunidades onde está presente. Em 2026, a companhia conquistou a certificação de Empresa B, reforçando seu compromisso com altos padrões de governança, impacto social e sustentabilidade ambiental, além da geração de valor de longo prazo para seus stakeholders.
Empresa está com processo seletivo aberto para funções nas áreas administrativa, criativa, operacional e logística
Com quase 30 anos de história no setor moveleiro e reconhecido pela excelência em móveis planejados de alto padrão, o Grupo OFFICINA está com processo seletivo aberto para cinco funções em João Pessoa. As oportunidades de emprego abrangem áreas administrativa, criativa, operacional e logística, o que comprova o crescimento da empresa e a busca por profissionais que desejam desenvolver carreira em um ambiente pautado pela inovação, qualidade e valorização de pessoas.
Segundo Matheus Lima, analista de RH do Grupo OFFICINA, a empresa busca profissionais alinhados à cultura organizacional e comprometidos com a excelência. “Nosso crescimento é resultado de equipes engajadas e capacitadas. Estamos em busca de pessoas que desejem desenvolver suas carreiras em uma empresa que valoriza o talento, a inovação e o compromisso com a qualidade”, afirma.
Vagas abertas no Grupo OFFICINA
OFFICINA – Social Media / Videomaker (1 vaga)
O profissional será responsável pela produção de conteúdo audiovisual para redes sociais, planejamento e execução do calendário editorial, além da análise de métricas e proposição de melhorias nas estratégias de conteúdo.
Requisitos:
Graduação completa em Marketing, Comunicação, Publicidade ou áreas correlatas;
Experiência comprovada na área;
Produção de conteúdo audiovisual para redes sociais;
Planejamento e execução do calendário editorial;
Análise de métricas e proposição de melhorias nas estratégias de conteúdo.
Local: João Pessoa (PB)
OFFICINA – Montador de Móveis (1 vaga)
O profissional será responsável pela montagem e instalação de móveis planejados, seguindo projetos técnicos e garantindo qualidade na execução dos serviços e no atendimento ao cliente.
Requisitos:
Ensino Fundamental completo;
Desejável curso de montagem de móveis, marcenaria ou áreas correlatas;
Experiência prévia em montagem de móveis planejados, modulados ou sob medida;
Leitura de projetos técnicos;
Manuseio de ferramentas manuais e elétricas;
Vivência em atendimento direto ao cliente durante entregas e montagens externas.
Local: João Pessoa (PB)
OFFICINA – Secretária Executiva (1 vaga)
A vaga é destinada a profissionais que atuarão no suporte às atividades executivas, organização de rotinas administrativas e atendimento de alto padrão.
Requisitos:
Ensino Superior completo;
Experiência prévia em funções administrativas ou recepção executiva;
Postura e discrição;
Empatia e atenção genuína ao cliente;
Autonomia e proatividade;
Cuidado com detalhes e organização;
Comunicação cordial e segura;
Espírito de cooperação e trabalho em equipe;
Desejável conhecimento em rotinas comerciais, atendimento de alto padrão e controle administrativo.
Local: João Pessoa (PB)
OFFICINA – Auxiliar de Serviços Gerais (1 vaga)
O profissional atuará na conservação e limpeza dos ambientes, organização dos espaços e apoio às rotinas operacionais da empresa.
Requisitos:
Ensino Médio completo;
Experiência anterior como auxiliar de serviços gerais;
Boa capacidade física e disposição;
Agilidade na execução das atividades;
Proatividade e iniciativa;
Controle de estoque;
Boa capacidade de organização; Disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis, inclusive aos finais de semana.
Local: João Pessoa (PB)
ESSANTO – Motorista de Caminhão (1 vaga)
O profissional será responsável pelo transporte de materiais e produtos, garantindo segurança, pontualidade e cumprimento das normas de trânsito.
Requisitos:
Carteira Nacional de Habilitação categoria D;
Experiência comprovada na função de motorista de caminhão;
Conhecimento das leis de trânsito;
Disponibilidade para viagens;
Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
Local: Santa Rita (PB)
Como se candidatar
Para participar do processo seletivo, os interessados devem acessar o site oficial de recrutamento do Grupo OFFICINA, pelo endereço https://grupoofficina.vagas.solides.com.br/. Na plataforma, é possível conferir todas as vagas disponíveis, os requisitos detalhados e realizar o cadastro do currículo de forma online.
Sobre o Grupo OFFICINA
Com quase três décadas de atuação no setor moveleiro, o Grupo OFFICINA é referência no Nordeste em móveis planejados e soluções sob medida, reunindo as marcas ESSANTO, fábrica especializada em móveis sob medida e referência em qualidade, capacidade produtiva e tecnologia; OFFICINA, marca de móveis planejados de alto padrão com foco em design, personalização e experiência do cliente; e VIVA Móveis.com, marca digital voltada para uma jornada de compra mais prática, customizada e inovadora.
Movido por propósito, talento e evolução contínua, o Grupo OFFICINA valoriza as pessoas como parte essencial da sua trajetória de crescimento. A empresa investe no desenvolvimento dos colaboradores por meio de treinamentos, formações internas, oportunidades de aprendizado e possibilidades de evolução profissional dentro do grupo.
Com uma cultura baseada em tradição, inovação, paixão e cuidado, a empresa busca construir um ambiente de trabalho colaborativo, onde os talentos tenham espaço para desenvolver habilidades, assumir novos desafios e crescer junto com a organização. Para mais informações, acompanhe o Instagram @grupoofficina.
Sócio-diretores Adeilton Pereira e Soni Cassiano acompanham principais novidades do setor durante a maior feira de móveis e madeira da América Latina
A busca constante por inovação, tecnologia e novas soluções para o mercado moveleiro levou os sócio-diretores do Grupo OFFICINA, Adeilton Pereira e Soni Cassiano, à participação na ForMóbile 2026, realizada na última semana, no São Paulo Expo Exhibition & Convention Center. Considerada a maior feira de móveis e madeira da América Latina, a iniciativa reuniu grandes marcas, fornecedores, profissionais e especialistas para apresentar tendências, lançamentos e caminhos para o futuro da indústria.
Com uma programação voltada ao desenvolvimento do setor, a feira contou com palestras, painéis, demonstrações práticas, espaços de design, sustentabilidade, rodadas de negócios e reconhecimento de empresas e profissionais que contribuem para a evolução da cadeia moveleira. Durante o evento, os representantes do Grupo OFFICINA acompanharam de perto novas tecnologias, materiais, processos produtivos e soluções que impactam diretamente a criação de ambientes de alto padrão.
A participação reforça uma trajetória de atualização contínua construída ao longo de 22 anos. Desde as primeiras edições da ForMóbile, Soni Cassiano e Adeilton Pereira mantêm presença ativa no evento, acompanhando transformações do setor e fortalecendo conexões estratégicas com empresas que são referência no mercado, como Duratex, Cyncly, Häfele e Alternativa Componentes.
Para Adeilton Pereira, presidente do Grupo OFFICINA e vice-presidente da Associação Brasileira da Indústria do Mobiliário (ABIMÓVEL), a participação na feira representa uma oportunidade de acompanhar de perto os movimentos que direcionam o futuro do segmento.
“Estar presente na ForMóbile é uma forma de manter o Grupo OFFICINA conectado ao que existe de mais atual na indústria. Ao longo de mais de duas décadas acompanhando o evento, percebemos como a tecnologia, o design e a inovação transformam a maneira como produzimos e entregamos soluções para o consumidor. Essa troca constante com grandes empresas e profissionais do setor é fundamental para seguirmos evoluindo”, destaca Adeilton Pereira.
Já Soni Cassiano ressalta que a feira também contribui para ampliar referências criativas e estratégicas para o mercado de alto padrão.
“A ForMóbile é um espaço de inspiração, conhecimento e relacionamento. Cada edição apresenta novas possibilidades para o design, para a gestão e para o desenvolvimento de produtos. Estar próximo dessas tendências permite que possamos trazer novos olhares para nossas marcas e continuar oferecendo soluções alinhadas às expectativas de um mercado cada vez mais exigente”, afirma Soni Cassiano.
Além de acompanhar novidades e lançamentos, a presença do Grupo OFFICINA na feira também fortalece sua atuação institucional no setor, além de ampliar diálogos sobre inovação, sustentabilidade, produtividade e desenvolvimento de novas aplicações para a indústria moveleira.
Advogado participa de eventos em Patos e Sousa com palestra sobre saúde mental, legislação trabalhista e gestão estratégica de pessoas
O advogado Vladimir Miná, especialista em Direito do Trabalho e sócio do escritório Miná & Alves Advocacia, integra a programação do Fórum Sertanejo de Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH-PB em Patos, no dia 24 de julho, e em Sousa, no dia 25 de julho. O evento reúne profissionais de Recursos Humanos, gestores, empresários e estudantes para discutir os desafios da gestão de pessoas diante das transformações nas relações de trabalho.
Com o tema “Entre a lei, o cuidado e a sustentabilidade”, o fórum propõe uma reflexão sobre práticas que aliam conformidade legal, saúde mental e estratégias capazes de fortalecer as organizações.
Vladimir Miná abre a programação com a palestra “Virada de Chave: gestão de riscos psicossociais que geram resultados”. A apresentação traz uma abordagem prática sobre as novas exigências relacionadas à saúde mental no ambiente corporativo, a prevenção de riscos psicossociais e o papel da legislação como aliada da gestão estratégica.
“A legislação trabalhista evolui constantemente e as empresas precisam compreender que cuidar das pessoas também significa reduzir riscos, fortalecer a cultura organizacional e alcançar melhores resultados. Nossa proposta é mostrar que segurança jurídica e gestão estratégica caminham juntas”, afirma Vladimir Miná.
A programação também reúne especialistas da área de gestão de pessoas. A psicóloga e vice-presidente da ABRH-PB, Eliane de Jesus, e a diretora de Diversidade e Relações Institucionais da entidade, Nydia Holanda, apresentam o painel “Processos e pessoas: o equilíbrio da gestão estratégica na prática”. O encerramento fica por conta do filósofo, professor e palestrante Rafael Barbosa, com a palestra “Liderança, cultura e resultados no novo mundo do trabalho”.
Em Patos, o evento acontece no Auditório Saulo Bonavides, da Unifip, das 18h às 21h30, no dia 24 de julho. Em Sousa, a programação será realizada no Campus da UFCG, das 8h às 12h, no dia 25 de julho.
As inscrições são gratuitas para associados da ABRH-PB e custam R$ 60 para não associados. O link para inscrição está disponível na bio do perfil da ABRH-PB no Instagram, @abrhpb.
Com iniciativas voltadas ao reaproveitamento de materiais, à destinação ambientalmente adequada de resíduos e à qualificação profissional, a ESSANTO busca avançar na eficiência produtiva, na responsabilidade ambiental e no impacto social
Separar resíduos, organizar a logística de coleta, destinar corretamente materiais recicláveis e reduzir desperdícios fazem parte da rotina da ESSANTO, indústria do Grupo OFFICINA especializada na fabricação de móveis planejados. Na fábrica, localizada em Santa Rita (PB), a sustentabilidade está integrada ao processo produtivo e envolve desde a gestão de resíduos até iniciativas de formação profissional voltadas para o setor moveleiro.
A atuação da ESSANTO está baseada em um modelo de produção sob demanda. A indústria desenvolve soluções para lojas parceiras, construtoras, incorporadoras, hotéis, hospitais e empreendimentos corporativos, fabricando móveis a partir das necessidades específicas de cada projeto.
O modelo alia escala industrial, tecnologia e personalização, contribuindo para o uso mais eficiente de matérias-primas e para a redução de desperdícios. A unidade também conta com iniciativas voltadas à eficiência energética, incluindo o uso de energia solar, que contribui para a redução do impacto ambiental da operação industrial.
As operações de corte, usinagem e acabamento são pontos críticos de perda de matéria-prima no setor moveleiro. Nesse contexto, a gestão eficiente dos resíduos tornou-se parte essencial da competitividade e da responsabilidade ambiental da indústria.
Gestão de resíduos como parte da operação industrial
A preocupação com a destinação correta dos resíduos gerados durante a produção faz parte das operações diárias da empresa. Materiais como plástico, papel, alumínio, vidro e sobras de MDF passam por processos de segregação e armazenamento antes de serem encaminhados para reciclagem, reaproveitamento ou destinação adequada.
Parte dessas sobras também é destinada a iniciativas internas de reaproveitamento criativo, como produção de artesanato e itens institucionais e gifts, ampliando o ciclo de uso dos materiais dentro da própria cadeia produtiva e em ações de relacionamento e responsabilidade social. Atualmente, a fábrica gera cerca de 4,5 toneladas por mês entre resíduos recicláveis e materiais reaproveitáveis, além de 40 litros mensais de tinta encaminhados para descarte especializado.
Segundo a sócia-diretora das empresas ESSANTO, VIVA e OFFICINA Móveis Planejados, Soni Cassiano, a gestão dos resíduos exige planejamento contínuo e uma estrutura capaz de garantir que cada material siga o destino correto.
“Todo o material precisa ser separado, armazenado e recolhido dentro dos prazos adequados. Se isso não acontece, o volume acumulado se torna um problema operacional. Por isso, mantemos uma rotina organizada e um relacionamento próximo com as cooperativas responsáveis pela coleta”, destaca.
Dentro da fábrica, os resíduos são separados em áreas específicas antes de serem encaminhados para parceiros responsáveis pela coleta. Plásticos, papelão, alumínio, vidro e outros materiais recicláveis são armazenados em baias destinadas a cada categoria, facilitando a logística de destinação.
Atualmente, a empresa mantém parceria com a Pep Recicláveis, responsável pela coleta de papelão e plástico, a RTR Ambiental, que recolhe a tinta, e a Rebrite, que destina o pó e o vidro gerados na produção, sempre seguindo padrões ambientais. Somente de plástico, são destinados aproximadamente 80kg por mês. Já o papelão representa cerca de 40kg mensais do volume reciclado pela operação.
Economia circular transforma resíduos em novos insumos
Na ESSANTO, parte desse trabalho está associada aos princípios da economia circular, modelo que busca prolongar o ciclo de vida dos materiais por meio do reaproveitamento. Além da separação e encaminhamento dos recicláveis para cooperativas parceiras, a empresa também adota soluções para os resíduos gerados durante o processamento dos painéis de MDF.
O pó proveniente desse processo é encaminhado a aterro sanitário adequado, seguindo os critérios ambientais exigidos para esse tipo de resíduo. As sobras de MDF são encaminhadas para um processo de aproveitamento energético em caldeira, onde são utilizadas como fonte de energia para o funcionamento de máquinas de uma operação industrial de trituração de ossos bovinos, destinados à produção de farinha de osso.
“Nosso objetivo é garantir que cada material tenha a destinação correta e volte para a cadeia produtiva sempre que possível. Sustentabilidade não acontece apenas quando o resíduo sai da fábrica; ela começa no planejamento de todo o processo produtivo”, afirma Soni Cassiano.
Além da destinação do pó de MDF, as sobras geradas durante a produção são enviadas a uma instituição parceira, que recebe mensalmente entre 6 e 10 bags com pedaços de MDF. Isso totaliza de 480 kg a 1.200 kg, ampliando o aproveitamento dos materiais e reduzindo o descarte.
Sustentabilidade que também passa pela formação de pessoas
Na ESSANTO, a sustentabilidade também está relacionada ao desenvolvimento social e à formação de profissionais para o setor moveleiro. Há mais de 12 anos, o Grupo OFFICINA mantém, por meio do Centro de Formação Educativo Comunitário (CEFEC), cursos de marcenaria e montagem de móveis voltados para a qualificação profissional de jovens e adultos da região.
“O curso nasceu porque percebemos que não existia formação específica para marcenaria. Nós estruturamos o programa, fornecemos os equipamentos, a matéria-prima e mantemos toda a operação funcionando até hoje”, explica a empresária.
Além da capacitação técnica, os alunos produzem móveis durante o período de formação. As peças são desenvolvidas como parte do processo de aprendizagem e posteriormente destinadas a ações comunitárias e comercializadas em bazares sociais, ampliando o alcance social da iniciativa.
O projeto também contribui para a formação da mão de obra que hoje integra a operação da ESSANTO e fortalece o vínculo entre qualificação profissional e desenvolvimento da indústria. “Hoje temos cerca de 40 colaboradores que vieram diretamente dos cursos. Alguns estão conosco desde as primeiras turmas e ajudaram a construir a história da fábrica ao longo desses anos”, afirma Soni Cassiano.
Uma indústria além do móvel pronto
Por trás de cada móvel entregue existe uma operação industrial que envolve planejamento, engenharia, logística, controle de produção, gestão de materiais e responsabilidade ambiental. Diferentemente de indústrias que produzem para estoque, a ESSANTO trabalha a partir da demanda de lojas parceiras e de projetos desenvolvidos para diferentes segmentos do mercado. Essa dinâmica exige um acompanhamento rigoroso dos processos, desde a entrada da matéria-prima até a destinação dos resíduos gerados durante a fabricação.
Para a direção da empresa, um dos principais desafios do setor é ampliar a compreensão sobre a complexidade da atividade industrial. Muitas vezes, o público percebe apenas o produto final, sem visualizar toda a estrutura necessária para que ele chegue ao mercado.
“A indústria moveleira envolve muito mais do que a fabricação do móvel. Existe toda uma estrutura de gestão, logística, sustentabilidade e desenvolvimento de pessoas trabalhando para que o produto chegue ao cliente com qualidade e responsabilidade”, ressalta Soni Cassiano.
Com uma operação estruturada, a ESSANTO alia eficiência produtiva, gestão responsável de resíduos, formação profissional e economia circular, fortalecendo seu compromisso com o desenvolvimento sustentável da cadeia moveleira paraibana.
